Produkcja Bydgoszcz

Opis oferty pracy

Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.

Aktualnie poszukujemy osoby do pracy na stanowisko: Pracownik produkcji

Oferujemy:

-Stawkę: 15,27 euro brutto/h*.
-Pracę w systemie zmianowym.
-Dodatkowo płatne nadgodziny.
-Legalne zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę tymczasową.
-Zakwaterowanie.
-Atrakcyjne i terminowe wynagrodzenie wypłacane w walucie euro (€).
-Wsparcie polskojęzycznego Koordynatora na miejscu.
(*łącznie z dodatkiem urlopowym oraz wakacyjnym)

Twój zakres obowiązków:

-Praca przy taśmie produkcyjnej.
-Wkładanie mięs, ryb i przetworów do maszyn.
-Obsługa i czyszczenie maszyn.
-Przygotowanie towaru do transportu.
-Prace porządkowe.

Nasze wymagania:

-Motywacja i chęć do pracy.
-Zaangażowanie.
-Dyspozycyjność do podjęcia pracy na okres min. pół roku.

Dzięki polskiej umowie:

-Odkładasz środki na emeryturę w Polsce.
-Zachowujesz ciągłość ubezpieczenia.
-Nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych.

Jeśli czujesz, że ta oferta jest dla Ciebie aplikuj!

Prosimy o dopisanie w CV następującej klauzuli:

Grupa Progres (nr cert. 5088) Jeśli jesteś zainteresowany ofertą aplikuj już teraz! „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt[małpa]grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką), kontakt do inspektora ochrony danych: adres korespondencyjny: Progres HR Poland Sp. z o.o. al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: iod[małpa]grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.